因工作需要，面向2023年普通高校本科及以上應(yīng)屆畢業(yè)生公開招聘中級(jí)專業(yè)聘用制人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘計(jì)劃
計(jì)劃招聘中級(jí)專業(yè)聘用制人員50名。招聘崗位、人數(shù)和報(bào)考資格條件詳見《杭州高新區(qū)(濱江)2023年中級(jí)專業(yè)聘用制人員公開招聘計(jì)劃表》（注：專業(yè)類別以《2023年浙江省公務(wù)員錄用考試專業(yè)參考目錄》為準(zhǔn)）
二、招聘條件
（一）基本條件
1．具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。
2．擁護(hù)黨的路線、方針和政策，遵紀(jì)守法，政治素質(zhì)好，工作責(zé)任心強(qiáng)，品行端正。
3．身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體和心理?xiàng)l件。
4．年齡在18周歲以上、35周歲以下（
5.2023年普通高校本科及以上應(yīng)屆畢業(yè)生（非在職）。
6．具備崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格以及其他技能要求。
（二）其他條件
1.具備崗位所需的學(xué)歷要求。
2.國(guó)（境）內(nèi)普通高校畢業(yè)生須在
3．具備法律法規(guī)規(guī)定和崗位所需的其他條件。
（三）有下列情形之一的人員，不得報(bào)考。
1．受過刑事處罰或涉嫌違法犯罪尚未查清的，或因違法違紀(jì)正在接受審查尚未作出結(jié)論的。
2．曾被行政拘留、司法拘留、收容教養(yǎng)、收容教育或有吸毒史的。
3．受過行政、紀(jì)律處分、刑事處罰或有違法記錄的。
4．曾因違反相關(guān)規(guī)定而被解除勞動(dòng)（錄用）合同的。
5．在各類人事招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄用紀(jì)律行為的。
6．曾參加過邪教組織或活動(dòng)的。
7．法律、法規(guī)和相關(guān)政策規(guī)定不得被錄用的其他情形的。
三、招聘方式及程序
招聘工作堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，由報(bào)考人員自愿報(bào)名，并通過網(wǎng)上報(bào)名、資格審查、崗位勝任力測(cè)評(píng)、筆試、面試、體檢、背調(diào)、公示、聘用等程序進(jìn)行。
（一）網(wǎng)上報(bào)名
報(bào)名時(shí)間：
登錄杭州高新人才網(wǎng)（www.hhrc.com.cn）—綜合資訊—招考信息，查找《杭州高新區(qū)（濱江）2023年中級(jí)專業(yè)聘用制人員招聘公告》，點(diǎn)擊公告頁(yè)面報(bào)名按鈕，對(duì)照招聘條件，按要求在線填寫報(bào)名信息表并上傳相關(guān)材料。每人最多可報(bào)考1個(gè)崗位，多報(bào)取消報(bào)名資格。報(bào)名期間，招聘單位對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查前，報(bào)考者可更改報(bào)考職位。具體如下：
（1）在線填寫杭州高新區(qū)（濱江）2023年中級(jí)專業(yè)聘用制人員招聘報(bào)名信息。
（2）上傳有效期內(nèi)的二代身份證正反面掃描件。
（3）國(guó)內(nèi)高?？忌蟼鲗W(xué)信網(wǎng)《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》，留學(xué)人員上傳所在高校開具的在讀證明。
（4）上傳本人近期一寸正面免冠電子照片。
（5）上傳工作（實(shí)習(xí)）證明、職業(yè)資格證書和各類榮譽(yù)證明材料。
（6）上傳報(bào)考崗位需要提供的其他材料。
（二）資格審查
資格審查時(shí)間：
對(duì)報(bào)考人員提供的材料進(jìn)行審查，未通過的人員進(jìn)行網(wǎng)上反饋。資格審查結(jié)果將于報(bào)名24小時(shí)后在系統(tǒng)內(nèi)反饋，如審查過程中發(fā)現(xiàn)有不符合崗位招聘的任一條件、報(bào)名材料不齊、偽造或提供虛假信息、屬于本公告前述規(guī)定的不得報(bào)考情形的，不予通過。通過資格審查的不能再報(bào)考其他崗位；未通過的人員可在報(bào)名時(shí)間內(nèi)再次報(bào)名并接受資格審查。
資格審查結(jié)束后，報(bào)考人數(shù)不到招聘計(jì)劃數(shù)3倍的，相應(yīng)核減招聘崗位或人數(shù)。被核減崗位或人數(shù)的將在杭州高新人才網(wǎng)公示，被核減崗位的相關(guān)報(bào)考人員將另行通知。
（三）崗位勝任力測(cè)評(píng)
通過資格審查人員須參加崗位勝任力測(cè)評(píng)。測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)不計(jì)入總成績(jī)，僅判定達(dá)標(biāo)與否。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加測(cè)試或測(cè)試未達(dá)標(biāo)者，取消筆試資格，不進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。
（四）筆試
報(bào)考者崗位勝任力測(cè)評(píng)達(dá)標(biāo)后，進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。筆試采取閉卷考試，滿分100分。筆試時(shí)間與地點(diǎn)以短信或郵件形式告知，報(bào)考人員須憑準(zhǔn)考證和有效期內(nèi)的二代身份證，在規(guī)定的考點(diǎn)、考場(chǎng)和時(shí)間參加筆試。
筆試成績(jī)將在杭州高新人才網(wǎng)公示。
（五）面試
依據(jù)筆試成績(jī)，按招聘計(jì)劃數(shù)1:3的比例由高到低確定進(jìn)入面試人員。面試人員不足規(guī)定比例的，按實(shí)際入圍人數(shù)進(jìn)入面試。面試時(shí)間、地點(diǎn)與形式將以短信方式告知，未在通知時(shí)間、地點(diǎn)參加面試的視為放棄。面試滿分100分，合格分為60分；面試不合格者，不能列入體檢、背調(diào)對(duì)象。面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%的比例計(jì)算總成績(jī)。如有總成績(jī)相同需要排序的，按面試成績(jī)高的排名在前?？偝煽?jī)、面試成績(jī)均相同的，按不去掉評(píng)委最高分及最低分的面試成績(jī)高低進(jìn)行排名。如再相同，如有面試視頻的，隨機(jī)抽取評(píng)委對(duì)面試視頻進(jìn)行再評(píng)分；無(wú)面試視頻的，隨機(jī)抽取評(píng)委，對(duì)同分?jǐn)?shù)人員進(jìn)行加試。再次面試的評(píng)分規(guī)則與首次面試相同。
（六）體檢
根據(jù)招聘崗位筆、面試總成績(jī)，按照崗位招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例從高分到低分確定體檢人員（體檢時(shí)間和地點(diǎn)另行通知）。體檢工作按《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)[2016]140號(hào))、《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)>的通知》(人社部發(fā)[2010]82號(hào))和《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)[2012]65號(hào))等文件規(guī)定執(zhí)行。報(bào)考人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。
（七）背調(diào)
體檢結(jié)束后，對(duì)合格人員進(jìn)行背調(diào)。因個(gè)人原因放棄體檢、背調(diào)或報(bào)考人員體檢、背調(diào)不合格而產(chǎn)生的缺額，可從同崗位進(jìn)入面試人員中，按總成績(jī)排名依次遞補(bǔ)。
背調(diào)結(jié)果作為本次招聘是否錄用的依據(jù)。
（八）公示
背調(diào)合格人員，經(jīng)5個(gè)工作日公示且無(wú)異議后簽訂就業(yè)協(xié)議書。
（九）聘用
擬聘用人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)與杭州高新人力資源服務(wù)有限公司簽訂就業(yè)協(xié)議書。存在無(wú)正當(dāng)理由不簽訂協(xié)議、不服從工作崗位安排的或發(fā)現(xiàn)有不符合報(bào)考資格和聘用條件的，取消聘用資格。
被聘用人員取得畢業(yè)證書、學(xué)位證書（海外高校畢業(yè)生取得教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書）后，經(jīng)審核符合要求的，與杭州高新人力資源服務(wù)有限公司簽訂勞動(dòng)合同，首簽合同為3年，試用期為6個(gè)月，薪酬待遇按《杭州高新區(qū)專業(yè)聘用制人員薪酬管理辦法（試行）》執(zhí)行。
四、薪酬待遇
（一）薪酬水平：實(shí)行年薪制和薪酬晉級(jí)晉檔制，起步年收入10.5萬(wàn)元起（不含單位繳納的五險(xiǎn)一金）。
（二）生活補(bǔ)貼：本次招聘錄用的應(yīng)屆畢業(yè)生，符合申領(lǐng)條件的，將獲得本科1萬(wàn)元、碩士3萬(wàn)元、博士10萬(wàn)元的生活補(bǔ)貼。
（三）成長(zhǎng)通道：中級(jí)專業(yè)聘用制人員可根據(jù)崗位空缺及工作需要，擇優(yōu)錄用為國(guó)企管理干部等。
五、其他事項(xiàng)
（一）招聘過程中如出現(xiàn)政策變化、突發(fā)事件等狀況的，必要時(shí)將對(duì)有關(guān)工作安排進(jìn)行調(diào)整，請(qǐng)考生理解、支持和配合。
（二）資格審查貫穿全過程，如發(fā)現(xiàn)有條件不符、提供虛假信息和材料獲取報(bào)考資格，或有意隱瞞本人真實(shí)情況等的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消報(bào)考或錄用資格。
（三）本次招聘面試成績(jī)合格，但未被錄用的考生，以招考崗位擬錄用人數(shù)50%的比例，按總成績(jī)從高到低建立儲(chǔ)備庫(kù)。后續(xù)出現(xiàn)此次招聘崗位人員缺崗情形，可從儲(chǔ)備庫(kù)中的同崗位考生按序遞補(bǔ)，經(jīng)體檢、背調(diào)合格后予以錄用。儲(chǔ)備庫(kù)有效期為本次招聘擬錄用人員公示之日起至下一次同類人員招聘公告發(fā)布之日前，并且在12個(gè)月以內(nèi)。
（四）本次招聘不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦針對(duì)此次招聘考試的輔導(dǎo)培訓(xùn)班。任何以杭州高新區(qū)（濱江）專業(yè)聘用制人員招聘名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)放的出版物、印刷資料等，均與招聘組織方無(wú)關(guān)。
（五）本公告未盡事宜，由杭州高新區(qū)（濱江）人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
招聘聯(lián)系方式：
報(bào)名咨詢電話：0571-85872985、89520834、89521714、89521657（咨詢時(shí)間：工作日9:00-11:30、14:30-17:00。）
公告網(wǎng)址：杭州高新人才網(wǎng)www.hhrc.com.cn（網(wǎng)站技術(shù)支持：0571-89985035）
監(jiān)督電話：0571-89521628
杭州高新區(qū)(濱江)2023年中級(jí)專業(yè)聘用制人員公開招聘計(jì)劃表.xls
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