惠州大亞灣石化應急管理有限公司成立于2014年9月，是一家專業(yè)服務于生產(chǎn)、銷售、儲存危險化學品相關企業(yè)的國有企業(yè)，公司位于南海之濱、連續(xù)四年蟬聯(lián)化工園區(qū)30強第一的大亞灣（國家級）經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)。公司經(jīng)營范圍包括：對外提供安全生產(chǎn)相關的預防、演習、應急救援等服務；各類應急救援物資的貯存與購銷；提供各類安全生產(chǎn)及應急救援相關的培訓服務；安全生產(chǎn)相關各類設施設備的維護保養(yǎng)；帶壓堵漏、帶壓開孔封堵、防腐保溫、高壓清洗、設備及管道的安裝和維修維護工程等業(yè)務。
為提升惠州大亞灣石化應急管理有限公司治理水平，提高國家危險化學品應急救援惠州基地應急救援能力，強化國有企業(yè)社會責任，結合當前深化國有企業(yè)人事制度改革，拓寬選人用人機制的需求，惠州大亞灣經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)財政局擬面向社會公開招聘惠州大亞灣石化應急管理有限公司總經(jīng)理1名、副總經(jīng)理1名。
一、招聘條件
（一）惠州大亞灣石化應急管理有限公司總經(jīng)理招聘條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.中國共產(chǎn)黨黨員；
3.具有全日制本科及以上學歷，注冊安全工程師職稱；
4.在大中型企業(yè)石油化工安全生產(chǎn)、安全應急管理相關部門擔任正職3年以上或在小型國有石油化工安全生產(chǎn)、安全應急管理企業(yè)擔任副總經(jīng)理2年以上；
5.報名人員年齡限制為
6.具備履行崗位職責的身體條件和心理素質。
（二）惠州大亞灣石化應急管理有限公司副總經(jīng)理招聘條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.具有全日制本科及以上學歷，注冊安全工程師職稱；
3.在大中型企業(yè)石油化工安全生產(chǎn)、安全應急管理相關部門擔任副職3年以上或在小型國有石油化工安全生產(chǎn)、安全應急管理企業(yè)擔任部門正職3年以上；
4.報名人員年齡限制為
5.具備履行崗位職責的身體條件和心理素質。
具有下列情形之一的不得報名：
1.因犯罪受過刑事處罰的人員；
2.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍或被開除公職的人員；
3.涉嫌違紀違法正在接受審查尚未作出結論的人員；
4.在各級事業(yè)單位公開招聘或公務員招考中被招聘（考）主管部門認定具有考試舞弊行為的人員；
5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；
6.具有法律規(guī)定不得招聘的其它情形的人員。
二、報名事項
（一）報名時間：
（二）報名資料：
1.《惠州大亞灣開發(fā)區(qū)市場化招聘區(qū)屬國有企業(yè)經(jīng)營管理者報名表》（見附件1），填寫后請保存為Word文件并打印、簽名、掃描（Word文件及掃描件均需發(fā)送，文件命名方式：姓名－報名表－應聘崗位）；
2.個人簡歷（含應聘人員過往工作履歷情況、從業(yè)企業(yè)規(guī)模、個人崗位職責、管理的團隊規(guī)模、業(yè)務體量、業(yè)績經(jīng)濟績效、業(yè)內(nèi)社會認可度等情況，文件命名方式：姓名－簡歷－應聘崗位）；
3.身份證正反面掃描件或照片；
4.學歷及學位證書、專業(yè)技術資格證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證書、業(yè)績成果證明、獲獎證書、任職證明等相關材料掃描件或照片；
5.近期小2寸藍色背景證件照（電子版）。
請將以上報名資料整理為一個壓縮包文件（壓縮包命名方式：姓名－應聘崗位）。
（三）報名方式：
登錄惠州大亞灣經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)管理委員會門戶網(wǎng)站、惠州大亞灣經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)財政局政府信息公開平臺、西子湖畔、惠州招聘公眾號、智聯(lián)招聘、前程無憂、獵聘、深圳美程招聘公眾號等下載《惠州大亞灣開發(fā)區(qū)市場化招聘區(qū)屬國有企業(yè)經(jīng)營管理者報名表》，將報名資料壓縮包發(fā)送至報名專用郵箱ZXRLCP@163.com，并在郵件主題注明：姓名－應聘崗位－報名材料。收到郵件自動回復即視為報名成功。
三、招聘流程
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序號 |
項目 |
工作要點 |
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1 |
資格審核 |
根據(jù)職位資格條件對應聘人員進行資格審查，主要核查工作經(jīng)歷、從事行業(yè)、任職單位等條件，以及身份證、學歷證、學位證、職稱證、職（執(zhí)）業(yè)資格證、獲獎證書以及任職（聘職）文件等相關證明。 |
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2 |
崗位素質測評 |
對應聘人員的領導團隊、思維潛質、開拓創(chuàng)新等方面進行綜合素質評估，形成綜合評分，分值按比例計入應聘人員綜合成績。崗位素質測評后，按照1:6的比例篩選確定筆試人選，筆試人選人數(shù)如達不到規(guī)定比例的，按實際符合筆試條件的人數(shù)組織筆試。 |
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3 |
筆試（開放性材料論述） |
要求應聘人員在規(guī)定時間內(nèi)提交電子論述報告材料掃描版，并在面試前提前發(fā)放到評委處，由評委給予評分，分數(shù)按照比例計入應聘人員綜合成績。筆試后，按照1：3的比例篩選確定面試人選。 |
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4 |
面試 |
本次面試采用半結構化面試方式進行，面試（60分鐘）：由個人陳述（5分鐘），結構化問題回答（25分鐘），追問（30分鐘）三個環(huán)節(jié)組成。結構化問題題目主要覆蓋專業(yè)能力素質、崗位核心任務等。 面試采取現(xiàn)場打分方式，面試成績按比例計入應聘人員綜合成績。 |
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5 |
確定考察 對象 |
應聘人員總成績100分，其中崗位素質測評占比20%，筆試占比20%，面試占比60%，綜合成績?yōu)榇_定考察對象的參考指標。原則上綜合成績第一名的確定為考察對象，若對第一名的綜合表現(xiàn)及招聘崗位進行綜合評定后，存在不適應招聘崗位要求的情況，不予確定為考察對象。因應聘人員體檢不合格、自愿放棄、在背景調(diào)查或公示中發(fā)現(xiàn)影響聘用問題導致考察對象空缺的，可視第2、3名綜合表現(xiàn)情況而定是否需要遞補考察對象。若確定為替補考察對象的，按規(guī)定流程執(zhí)行。 |
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6 |
體檢 |
通知相應考察對象在規(guī)定時間內(nèi)前往醫(yī)院進行體檢，自行承擔體檢費用。體檢標準參照國家《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。 |
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7 |
政審 （組織考察） |
1.考察要點?？疾旃ぷ饕怀稣螛藴?，重點考察政治素質、道德品行、能力素質、心理素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律、征信記錄、職位匹配度以及是否需要回避等方面。 2.政審要點。政審主要查閱個人檔案，包括但不僅限于無犯罪證明、計生證明和中共黨員是否存在違紀影響期等。 3.背景調(diào)查。依據(jù)招聘條件和崗位職責要求，對考察對象的個人背景信息進行資格審查并形成背景調(diào)查報告。調(diào)查內(nèi)容包括但不限于應聘者的工作經(jīng)歷、擔任職位的重要程度和與同事相處事宜等。 |
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8 |
確認聘用人選 |
綜合面試結果、組織考察等情況，確認擬聘用人選。 |
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9 |
公示 |
在惠州大亞灣經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)管理委員會政府信息公開平臺統(tǒng)一公示，公示期不少于5個工作日。 |
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10 |
錄用 |
經(jīng)公示無異議或群眾反映問題經(jīng)核實不影響聘用的，依照法律和有關規(guī)定履行聘任手續(xù)；對反映問題，經(jīng)查實影響錄用結果，取消聘用資格。 |
四、管理方式及薪酬
（一）采用聘任制、契約化管理，實行市場化薪酬，通過簽訂《聘用合同書》、《年度、任期經(jīng)營業(yè)績目標責任書》和《勞動合同書》等，明確聘任崗位、聘任期限、目標任務、工作權限、勞動報酬、激勵約束、解聘退出等各項權利、責任和義務。聘任期限每屆為3年，初次聘任的經(jīng)營管理者，設立6個月的試聘期，試聘期滿經(jīng)考核合格的，正式聘用；考核不合格的，解除聘用。招聘的經(jīng)營管理者任期屆滿，由區(qū)財政局（或企業(yè)董事會）依據(jù)法律法規(guī)、公司章程以及考核評價結果決定續(xù)聘或解聘；
（二）聘期期滿后續(xù)管理。任期屆滿經(jīng)考核合格可按規(guī)定續(xù)聘；
（三）薪酬待遇。
1.總經(jīng)理預計年薪40萬元左右，具體按照《大亞灣區(qū)屬國有企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核指導暫行辦法》考核為準。
2.副總經(jīng)理預計年薪在總經(jīng)理年薪的60%-90%之間，具體根據(jù)副總經(jīng)理當年履職情況，由公司董事會研究決定。
五、其他事項
（一）應聘者應對所提交報名材料的真實性、完整性負責，如發(fā)現(xiàn)與事實不符，將取消應聘資格；
（二）招聘工作人員將嚴格遵守工作紀律，對應聘者信息及提交的材料嚴格保密；
（三）對符合職位要求并通過審查的應聘人員，將在報名截止日起10個工作日內(nèi)通過電話、短信或郵件等方式通知其參加素質測評，對未通過審查的不再另行通知；
（四）本次招聘活動不向應聘人員收取任何費用；
（五）本公告由惠州大亞灣經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)財政局、惠州市大亞灣眾信人力資源服務有限公司負責解釋；
（六）咨詢電話：0752-5551956/0752-5593693。
附件：惠州大亞灣開發(fā)區(qū)市場化招聘區(qū)屬國有企業(yè)經(jīng)營管理者報名表
惠州大亞灣經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)財政局
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